L’index égalité 2023
Publié le 29/02/2024
La Ligue Auvergne-Rhône-Alpes de Football communique son index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’année écoulée.
Dans le cadre de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salarié(e)s doivent calculer et communiquer un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La mesure s’effectue sur la base de cinq critères pour aboutir à une note sur 100. Cette démarche a pour objectif de réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2024 au titre des données 2023, la LAuRAFoot obtient une note de 89 sur 100 par application de la règle de proportionnalité conformément aux dispositions légales (voir le détail par critère ci-dessous).
La note en détail
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération ►Points obtenus : 36
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ►Points obtenus : 35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ► Absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ► Points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 76
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 89
