Publié le 01/03/2022

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la Ligue Auvergne-Rhône-Alpes de Football ne peut être calculé pour l’année 2021.

Depuis 2020, les entreprises d’au moins 50 salarié(e)s doivent calculer et communiquer un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le calcul s’effectue sur la base de quatre critères, permettant d’atteindre une note sur 100. Cette démarche a pour but de réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

La note en détail

• CRITÈRE 1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. ►RÉSULTAT : Non calculable.
• CRITÈRE 2 – Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, hors promotion. ►RÉSULTAT : Non calculable.
• CRITÈRE 3 – Pourcentage de femmes ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité. ►RÉSULTAT : Non calculable.
• CRITÈRE 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise. ►RÉSULTAT : 5/10.